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“三期”并非保护伞,一节课教你做好女员工“三期管理”


课程信息


“三期”并非保护伞,一节课教你做好女员工“三期管理”

2019年9月12日 周四 9:00-16:00 全天

 

所谓“三期”即女职工的孕期、产期、哺乳期,对每个管理者来说可都是敏感时期,既要关照女员工的情绪,营造和谐的团队氛围,又要防着“三期”变成“保护期”。员工有恃无恐地不请假、不到岗、不服从工作安排,而又不能不管,导致很多HR“谈孕色变”,甚至将已婚未孕的女员工拉入了招聘的黑名单。其实,只要把握住对“三期员工”的管理权限及管理力度,“三期”并非女员工的“保护伞”。

 

9月12日,来贝公开课,我们将从HR实际管理的疑难问题出发,用诸多实际案例带领大家破解“三期女工”管理中的疑难杂症。

 




课程大纲

 


一、三期员工假期管理

 

·      孕期检查假可否约定次数和时间?

·      产假、流产假、计划生育手术假、哺乳时间是如何规定的?

·      陪产假是否必须给?什么时候休?按照自然日还是工作日计算?工资由谁支付?

·      独生子女奖励政策是否继续实施?员工是否享受相应的奖励待遇?

 

二、生育保险与生育待遇

 

·      参保范围、缴费与享受待遇的关系

·      生育医疗费用及报销范围

·      生育津贴的计发与用人单位的支付

·      本市与外埠户籍员工的费用报销手续

·      外籍女工生育时如何享受待遇及手续

 

三、“三期”员工管理典型问题

 

·      入职环节

    1)员工隐瞒婚育情况可否视为欺诈?

    2)如何理解企业用工自主权,是否构成就业歧视?

 

·      在职环节

    1)女职工在孕期不能适应原劳动,用人单位如何处理?

    2)以孕期女工不能胜任工作为由调整工作岗位是否可行?

    3)三期员工妊娠反应病休如何处理?

    4)未婚先孕、单亲母亲等特殊情形 “三期”待遇如何享受?

    5)孕期、哺乳期女工岗位禁忌与特殊保护?

    6)女工三期与医疗期关系如何处理?

 

·      离职环节

    1)在什么情形下可以解除三期女工的劳动合同?

    2)三期员工计划外生育是否可以违纪解除?

    3)三期员工合同到期如何操作续延劳动合同?

 

扫码下方二维码,即刻报名

“三期”并非保护伞,一节课教你做好女员工“三期管理”

(9。12 “三期”并非保护伞:

一节课教你做好女员工“三期管理” 报名入口)

 

讲师简介

 

满力女士,赉擘斯高级咨询顾问。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。

 


关于赉擘斯劳动关系管理

实操必修系列课程

 


✔  专注于人力资源管理人员必须掌握的劳动关系管理技能

✔  系统梳理员工入职、在职、离职各管理环节的法律风险与实操指导

✔  几百个仲裁案例串讲阐释劳动关系管理知识点

✔  着眼于企业管理需求与各类典型问题的实用解决思路

 


课程安排

 


开课时间:2019年9月12日(周四)9:00-16:00

 

交通提示:请提前查询路线安排出行。距离10号线牡丹园地铁C口(东南)向南约800米;需要停车发票,可选择大厦地下停车场8元/小时,无需发票,可选择大楼东侧北三环中路43号院内小区停车场2元/小时。

 

费用标准:单次全天1360元/人;培训卡全天课程划卡2次;咨询会员按照会员政策执行

 

报名咨询:苏女士  surui@laibei。com,或拨打 010-82255618-132

 


解决方案
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