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HR技能提升必备:关于劳动合同解除中如何避免争议你必须知道的知识点 | 4月课程预告

 

课程简介

 

看遍了所有的tips,依然做不好一个解除case!劳动合同的解除没做好,直接面临的就是劳动争议的发生。

对于常见的解除情形、依据、流程和注意事项,HR小伙伴们是否能做到毫不含糊?与员工签署了协商解除是不是就万无一失?绩效考核评分低就能叫做“不胜任工作”?员工不签收违纪处罚单就不能做出违纪解除的动作?

本期课程赉擘斯将通过若干案例,帮您系统地梳理劳动合同解除的潜在法律风险,了解常见员工解除的情形和实操要点,并带您学会有效收集证据,满足法律程序,帮助企业降低违法解除的成本。更重要的是HR伙伴们打好自身的法律基础,才能有底气地面对员工提出的质疑。

 

课程大纲

 

一、劳动合同解除的主要法律依据

二、劳动合同解除的类型

·      协商一致解除劳动合同

·      用人单位单方解除劳动合同

三、协商一致解除劳动合同

·      协商解除的原则

·      协商解除的运用

·      协商过程中对特殊情况的考虑

·      协商解除协议内容是否都有法律效力

四、用人单位单方解除劳动合同

·      解除员工劳动合同时的证据收集与依据把握

·      解除员工劳动合同时法律依据与制度依据的使用与匹配

·      解除员工时应注意的流程与程序

·      工会在解除员工时的地位

·      依法单方解除的有效送达

五、常见用人单位解除员工劳动合同的情形及注意事项

·      试用期员工解除与不符合录用条件设计

·      严重违纪解除

·      劳动者严重营私舞弊

·      有兼职行为的员工解除

·      无效劳动合同的解除

·      被依法追究刑事责任的员工解除

·      医疗期满解除

·      不胜任工作解除

·      客观情况发生重大变化解除

六、用人单位不得解除劳动合同的情形

·      如何理解“不得解除”的含义

·      用人单位不得解除合同的情形

·      违法解除劳动合同的后果

 

时间及授课地点

 

2019年4月25日(周四)900-1600(全天)

北京市海淀区城建大厦A座630室

 

讲师简介

 

满力女士,有多年在劳动行政部门从事处理疑难、集体案件的经历。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有深刻理解和独到的方法。

其授课经验丰富,能够将企业实战与理论研究相结合,满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨,课程内容丰富充实,案例翔实,讲授深入浅出。 为企业有效防止劳动争议的发生,获得诸多好评。

 

报名方式

 

费用标准:单次全天1360元/人;           

                  培训卡全天课程划卡2次;

                  咨询会员按照会员政策执行。

报名咨询:刘女士 liutong@daintyane.com 

                  或拨打010-82255618-132

 

扫描二维码,直接报名:

HR技能提升必备:关于劳动合同解除中如何避免争议你必须知道的知识点 | 4月课程预告



解决方案
针对公司在日常劳动关系管理中遇到的劳动法律问题,通过专家团队深入了解企业特点、管理现状,结合中国法律环境、人力资源管理理念、当地人文及社会环境,为企业提供量身定制的咨询解决方案。从长远帮助企业建立合法、灵活、和谐健康的用工环境。咨询服务范围可涵盖以下主题:
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