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赉擘斯前身系1995年成立的北京市劳动局所属劳动咨询事务所,是中国第一家专门从事劳动法律事务咨询的机构。赉擘斯专注于企业战略劳动关系管理领域,从企业业务发展目标出发,帮助企业预防和处理危机员工关系,在协助企业达成战略目标的同时,提升员工满意度和雇主品牌形象。

赉擘斯深谙企业所处的中国劳动法律环境和社会人文环境,从雇主、员工、社会、政府、媒体等多个视角,紧贴企业战略管理目标,凭借领先的方法论、卓越的项目管控能力,以及实践经验丰富的团队成员,为企业提供劳动关系管理专业化咨询服务和落地沟通解决方案,建立合法、公平、高效、健康的用工环境。

赉擘斯已为数千家全球在华企业提供:关停并转人员裁减及合同变更解决方案、疑难个案调整、集体争议化解、不胜任员工管理解决方案、三维度规章制度提升与再造、劳动关系管理风险筛查、员工离职沟通外包、日常劳动法务咨询、劳动争议诉讼代理等多种定制化劳动关系管理咨询及落地解决方案。

2009年,赉擘斯经人社部授牌成为全国第一批“劳动争议预防与调解中心”,经过二十多年追求卓越的理念与三类型专家团队的协同努力,先后多年获得年度优秀劳动法顾问机构,及优秀人力资源供应商等荣誉。

 


愿景

做中国领先的战略劳动关系管理专家

 

使命

企业目标实现,员工满意认可

 

价值观

做事先做人,品格更重要

诚信加专业,智慧创价值

 

 

 






方法

运用人力资源科学的理念、工具和方法,对接中国劳动法律的要求,融合中国社会人文文化,通过沟通落地解决方案,创造和谐劳动关系环境,保障企业战略目标的实现以及员工满意度的提升。

 

理念

劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系。劳动关系管理不是单一的员工关系管理,劳动关系管理的视角也远远超过了合同订立/ 变更/ 解除/ 终止相关的法律问题。劳动关系管理领域涵盖法律、社会、经济、传播、管理等诸多领域。

基于企业战略目标实现所采取的一系列具有全局观、立体思维和战略意义的行动,被我们定义为战略劳动关系管理。战略劳动关系管理的特点在于企业劳动关系管理的行为以支撑战略和业务目标为前提,同时需要对企业所处的社会环境、法律环境、员工特点有全面而深刻的了解,并能够通过沟通解决方案将劳动关系管理策略贯彻执行、落地实施。

对企业而言,以全局观和立体思维处理劳动关系问题,才能避免陷入劳动法律政策解读上的不一致与无规可循的困境。构建合法、灵活、和谐的劳动关系是一个系统性的、持续不断的、需要创新思维的,但对企业乃至社会具有重要意义的战略工程。

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